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2、人員能力盤點，確定需要招聘和能力提升人員；
3、編制招聘和培訓計劃；
4、梳理各個部門工作策略，編制2013工作重點和計劃；
5、制訂各個部門考核計劃；
6、盤點人員編制，編制2013薪酬預算；
7、編制文化等hr項目計劃。
下載手機APP1、價值鏈盤點與組織結構修訂；
2、人員能力盤點，確定需要招聘和能力提升人員；
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移動版：第四季度HR必須要做的幾件事情
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